| 目標 | |
|---|---|
| 次世代育成支援対策推進法 | 計画期間を通算して、男性の育児休業または出産時育児休業の取得率（２週間以上）を50％以上とする |
| 次世代育成支援対策推進法及び 女性活躍推進法 |
計画期間を通算して、一般職（管理職を除く）の各月の平均残業時間を20時間以下とする |
| 女性活躍推進法 | 計画期間終了までに女性管理職割合を13％以上にする。 |
| 宇宙に関連する分野の女子学生（中学、高校、大学、大学院）を増やす活動を行い、女性進出の拡大を後押しする。 | |
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」にて公表しています。
