ワーク・ライフ変革推進室

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組織・事業概要

組織図

 JAXAの事業所は、業種・目的別に全国に広く展開し、体制・働き方・職務が多様です。このため、本事業の開始前に、JAXA女性研究者全員を対象にニーズ調査を行いました。その分析結果に基づき、具体的な活動として、以下の取組を推進します:

(1)安心して出産・子育て・介護を行える環境の整備

 支援員の配置;保育・介護支援制度の活用。ライフイベントによる離職防止、チームや個人のパフォーマンスの維持、職員全体に公平な支援。

(2)働き方の見直しによるワーク・ライフ・バランスの実現

 ニーズの高い勤務・復帰支援制度の構築・活用。客観的な指標や意識調査に基づくPDCAサイクルの推進。

(3)研究者の研究開発力・組織マネージメント力の向上と能力発揮

 メンターの活用;グローバル・ネットワーキング;スキル向上セミナーの活用。

(4)女性研究者の採用・登用を拡大、意識啓発

 ゴール・アンド・タイムテーブル方式によるポジティブ・アクション;意思決定過程への参画促進;セミナー開催。

(5)女性ロールモデルの見える化と女子学生・院生との交流機会の拡大

 ホームページ、SNSの活用;イベントの開催。進路やキャリア形成の相談。

(6)内外連携の推進、相互協力ネットワークの形成

 事業所間の情報共有の確保;ベスト・プラクティスの共有。