ワーク・ライフ変革推進室

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数値目標・統計情報

一般事業主行動計画

女性の活躍に関する情報公表 (平成28年2月時点)

管理職に占める女性労働者の割合:7.2%
採用した労働者に占める女性労働者の割合:22.0%
男女の平均継続勤務年数の差異:74.9%
労働者の一月当たりの平均残業時間:23.4時間(平成26年度集計)
(任期制職員・管理職・裁量労働制適用者を除く)

アンケート実施結果

職員の男女共同参画に係る意識、ニーズを調査し、効果的な支援を行います。

女性研究者研究支援事業(一般型)での数値目標(平成25年度~平成27年度)

数値目標 達成のための方策
採用・登用の目標  
在職比率を12%以上 採用率・離職率の改善
採用者比率を18%以上 「同等の能力では、女性優先」の方針。支援環境・制度の広報。公募方法の工夫
教授相当者の採用(現状ゼロ) 募集/審査方法の工夫
子育て・介護による離職率をゼロ 支援体制・情報の整備
研究開発力の向上  
競争的研究資金獲得額を2倍以上 研修体系の強化、メンター制度、セミナー等
論文投稿等の件数を1.5倍以上